古往今來(lái),每一個(gè)強(qiáng)大的帝國(guó)的崛起,都少不了一個(gè)才學(xué)兼?zhèn)涞挠袕?qiáng)大的個(gè)人魅力的領(lǐng)導(dǎo)者,也少不了其領(lǐng)導(dǎo)之下無(wú)數(shù)仁人志士各盡其用的才學(xué)的發(fā)揮。如果說(shuō)英雄人物是帝國(guó)的精神向心力所在,那么人才即現(xiàn)代所說(shuō)的人力就是讓帝國(guó)得以穩(wěn)固的根基。這就是現(xiàn)代人力資源逐漸發(fā)展壯大的精神內(nèi)核。
每一個(gè)人都應(yīng)被合理的安排在合適的位置上,這才是人力資源的最大意義。近些年,我國(guó)人力資源市場(chǎng)呈現(xiàn)出了與以往不同的走向特征。在現(xiàn)今的社會(huì)就業(yè)和人才環(huán)境下,人力資源已經(jīng)從最初的挖掘優(yōu)質(zhì)高端人才到如今的中高低端遍地開(kāi)花。人力資源漸漸趨向低齡化,而這也和人一生發(fā)展的年齡階段相協(xié)調(diào)。在25-34歲是人一生中最黃金的年齡段,幫助人們尋找最適合的崗位,幫助企業(yè)獲取更為合適的員工,最能實(shí)現(xiàn)現(xiàn)今社會(huì)人力資源和各類(lèi)資源的利益最大化。在這種行業(yè)背景之下,人力資源在近些年逐漸市場(chǎng)化發(fā)展。
另一方面,數(shù)據(jù)顯示,我國(guó)目前光獵頭機(jī)構(gòu)就超過(guò)5萬(wàn)家,全職獵頭顧問(wèn)超過(guò)25萬(wàn)人,人力資源市場(chǎng)日趨擁擠,人力資源的流動(dòng)性愈趨頻繁。為了幫助人們從復(fù)雜的信息中收獲更加值得的環(huán)境,贏得更大的個(gè)人價(jià)值,廈門(mén)匯企人力資源有限公司等人力資源公司走到人們的面前。
廈門(mén)匯企人力資源有限公司是經(jīng)廈門(mén)人社局審批的專(zhuān)業(yè)從事人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。匯企人力銀行是順應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)和服務(wù)以及人才求職擇業(yè)的需求而誕生,公司主營(yíng)業(yè)務(wù)包括獵頭服務(wù)、人力外包、人才測(cè)評(píng)、政務(wù)考試、高端技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)、專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)及證書(shū)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、企業(yè)組織架構(gòu)搭建、部門(mén)職能梳理、崗位職責(zé)確定、績(jī)效管理、員工勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬體系建立及勞務(wù)派遣外包、Sorting業(yè)務(wù)、重工檢測(cè)等人力資源管理咨詢(xún)。
品牌強(qiáng)國(guó)·自主品牌優(yōu)選示范工程(簡(jiǎn)稱(chēng):品牌強(qiáng)國(guó)示范工程)是為貫徹落實(shí)"品牌強(qiáng)國(guó)"的國(guó)家戰(zhàn)略,由國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)主管中宏網(wǎng)(國(guó)家經(jīng)濟(jì)視窗)與人民日?qǐng)?bào)社旗下《市場(chǎng)報(bào)網(wǎng)絡(luò)版》主辦、中國(guó)國(guó)際品牌戰(zhàn)略研究中心與《發(fā)現(xiàn)品牌》欄目組聯(lián)合主辦的自主品牌示范推廣平臺(tái)。示范工程以征集、遴選成員單位、專(zhuān)項(xiàng)示范企業(yè)與示范基地為主線(xiàn),旨在打造專(zhuān)業(yè)性、國(guó)家級(jí)、國(guó)際化自主品牌示范推廣平臺(tái),發(fā)揮品牌引領(lǐng)作用,樹(shù)立新時(shí)代中國(guó)自主品牌形象。
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